Поиск

   

Гражданам очень важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК, а также как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами РК и иными нормативными правовым актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Вместе с тем, проводимые выборочные и внеплановые проверки субъектов предпринимательства области свидетельствуют о том, что отдельными работодателями, в нарушение пп. 2 п.2 ст. 23 ТК РК не заключаются трудовые договора с работниками при приеме на работу, которое в процессе трудовых отношений приводит к нарушению со стороны работодателя трудовых прав и законных интересов работников и их обращению в государственную инспекцию труда или в суд.

В этой связи, работники должны знать свои права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством. К примеру, в соответствии с пп.1), 2) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и требовать от работодателя выполнение условий трудового, коллективного договоров.

Трудовой договор должен содержать место выполнения работы, срок трудового договора, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных и опасных условиях, права и обязанности работодателя и работника.

Административным законодательством РК (ст. 86 КоАП РК) за допуск к работе работника без заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

Сегодня в области реализуются План организационных мероприятий (Дорожная карта) на 2018 – 2019 годы по формализации и вовлечению неформально занятого населения в экономику страны и в систему обязательного медицинского страхования по Костанайской области и План мероприятий (Дорожная карта) по Костанайской области на 2018 – 2019 годы по организации и координации мероприятий, направленных на реализацию защиты трудовых прав граждан и регулирование трудовых отношений.

В ближайшее время также планируется проведение на территории области республиканской акции «Заключите трудовой договор».

Государственной инспекцией труда совместно местными исполнительными и заинтересованными государственными органами регионов области, Палатой предпринимателей области, территориальным объединением профсоюзов области проводится работа по реализации мероприятий Планов (Дорожных карт), направленные в первую очередь на реализацию защиты трудовых прав граждан и формализации трудовых отношений.

По итогам февраля т.г. государственной инспекцией труда, на предмет соблюдения трудового законодательства, включая требований по безопасности и охраны труда проверено предприятий и организаций – 59, выявлено нарушений – 160 (2017 – 66), в том числе: по трудовым отношениям – 72, по безопасности и охране труда – 88.

Анализ показывает, что основную часть выявленных нарушений по трудовым отношениям составляет невыплата работникам заработной платы, в установленные трудовым законодательством в сроки.

Заработная плата – один из основных источников денежных доходов большой части населения области, поэтому ее уровень и своевременность выплаты являются важными показателями качества жизни населения.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

За невыплату заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 87 КоАП РК (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п.4 ст.113 ТК РК).

   
   

Сейчас 28 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

   
© Государственное учреждение "Рудненский городской отдел занятости и социальных программ"