Поиск

   
   
   

 

  КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного информирует, что Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №532 от 17 июня 2016 года утверждена новая форма для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных местах для включения в базу данных текущих вакансий.

Напоминаем, что в соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V, работодатель обязан направлять центру занятости сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

В связи с возможностью проверок со стороны надзорных органов, КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного убедительно просит сообщать сведения о наличии свободных рабочих мест путем подачи заявки установленной формы за подписью руководителя и заверенной печатью(Скачать). Заявку можно отправить по адресу ул. Пионерская 21, кабинет 9, а также по тел./факс 2-44-91, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

 

 Получить государственные услуги через портал электронного Правительства (ПЭП) возможно, при наличии доступа к Интернету и электронной цифровой подписи (ЭЦП), на назначение:

  • Пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года как работающим, так и неработающим гражданам;
  • Государственного социального пособия по возрасту;
  • Государственной базовой пенсионной выплаты;
  • Социальной выплаты на случай потери работы.

ЭЦП присваивает ЦОН при предоставлении удостоверения личности и наличии флеш-никопителя. Для получения услуги достаточно заполнить электронное заявление и ход его рассмотрения можно отслеживать самостоятельно. Вышеперечисленные услуги через ПЭП можно получить в подразделениях ЦОН, работники ЦОН помогут оформить электронное обращение на назначение выплаты. Подробная информация по оказанию государственных услуг через ПЭП размещена на интернет-ресурсе «электронного правительства» www.egov.kz

 

 С 1 января 2016 года в Республике Казахстан введена процедура декларирования деятельности работодателя - процедура признания деятельности предприятия, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан. По итогам изучения деятельности работодателя выдается Сертификат доверия. В отношении работодателя – обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не производится.
Порядок получения Сертификата определен «Правилами декларирования деятельности работодателя» утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909.
За дополнительной информацией Вы можете обращаться в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ», ул. Пионерская, 21, каб.№14, тел. 2-44-92, каб.№ 8, тел 2-44-95.

 

 

ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» напоминает работодателям всех форм собственности о необходимости предоставления сведений о скрытой безработице (о сокращенных и частично занятых работниках, задолженности по заработной плате), согласно статистической форме 3-ТН.
Форма 3-ТН представляется ежемесячно в установленные сроки в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ», при наличии одного из следующих случаев:
- полная остановка производства (прекращении выполнения работ и услуг);
- переход на режим неполного рабочего времени (частичная приостановка, сокращение объема производства, изменение режима работы);
- наличии просроченной задолженности по заработной плате.

 

Статистическая форма по ведомственному статистическому наблюдению

Инструкция по заполнению статистической формы

ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» напоминает, что согласно ст.28 Закона РК от 06.04.202016 г.№482-V «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять в КГУ «Центр занятости населения» акимата города Рудного следующие сведения:
1.О предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяца до начала высвобождения;
2.О наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, не допуская требования дискриминационного характера в сфере труда.
3.Своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления к нему центром занятости граждан) извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном центром занятости населения;
4.Выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
Сведения о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение с указанием полученной специальности, и квалификации предоставляются непосредственно в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ».

   
   

Сейчас 73 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

   
© Государственное учреждение "Рудненский городской отдел занятости и социальных программ"