Поиск

   

Инвалидность не является препятствием в осуществлении трудовой функции. В то же время у инвалидов есть некоторые преимущества при устройстве на работу. Согласно Конституции нашей страны, каждый гражданин Казахстана имеет право на труд. В том числе и представители такой категории граждан, как инвалиды.

На основании Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года и Постановления акимата города Рудного от 28 октября 2016 года № 1378 "Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов" организациям города Рудного вне зависимости от формы собственности, установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда со списочной численностью работников:

от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;

от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;

свыше 251 человека – в размере 4 % списочной численности работников.

Трудоустройство инвалидов на рабочие места по квоте производится по направлению Центра занятости населения с учетом количества уже работающих инвалидов на предприятии.

Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее шести месяцев. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Рабочие места считаются созданными, если на них трудоустроены граждане данной категории.

В обязанности работодателя так же входит ежеквартальное представление в Центр занятости информации о выполнении квоты по утвержденной форме. Невыполнение установленной квоты рабочих мест для инвалидов, в том числе по предоставлению сведений, влечет административную ответственность, предусмотренную ст.98 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (предупреждение, штраф в размере от 5 до 7 МРП).

Привлечение к административной ответственности не освобождает от исполнения обязанностей по предоставлению рабочих мест согласно установленной квоте.

Что бы не попасть в данную ситуацию, работодателям необходимо вовремя предоставлять в Центр занятости населения сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах, в течение 3-х рабочих дней со дня их появления.

Соблюдая простые условия законодательства выполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, не будет болезненным процессом, как для работодателя, так и для ищущих работу граждан из числа инвалидов.

Хотелось бы еще раз обратиться к работодателям города Рудного - проявите участие, и организуйте на Вашем предприятии рабочие места для трудоустройства инвалидов. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться в Центр занятости населения города Рудного по адресу ул. Пионерская 21, каб. 9,13 тел 2-43-23, 2-44-91.

Социальная политика является приоритетным направлением в нашей стране, в связи с чем, для мало защищенных категорий населения, предусмотрены мероприятия, направленные на защиту их прав и свобод, а также на улучшение условий жизни. В частности, на законодательном уровне закреплено право на трудоустройство посредством квотирования рабочих мест на различных предприятиях, которые так необходимы инвалидам.

Постановлением акимата г.Рудного № 1378 от 28 октября 2016 года установлена квота для трудоустройства инвалидов организациям со списочной численностью работников от 50 человек, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Так если на предприятии работает от 50 до 100 человек – квота устанавлена в размере 2% от списочной численности работников; от 101 до 250 человек – в размере 3% от списочной численности работников; свыше 251 человека – в размере 4% от списочной численности работников.

Дополнительную информацию и разъяснения о порядке трудоустройства на квотируемые рабочие места для инвалидов можно получить в КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного, по адресу ул. Пионерская, 21 каб. 14, телефон для справок 2-41-36, 2-44-92.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в целях реализации Программной статьи Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева «Взгляд в будущее: Модернизация общественного сознания» и Концепции социального развития Республики Казахстан  до 2030 года разработан проект Концепции дальнейшей модернизации системы социального обслуживания (далее – Проект).

Общественное обсуждение Проекта стартовало на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (www.enbek.gov.kz в разделе «Форум»), где пользователи Интернет могут оставить свои предложения и замечания по проекту Концепции. 

(скачать)

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона  Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», пунктом 1-2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной и социальной помощи», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 16 июня 2017 года  № 164 «Об определении размера черты бедности на 3 квартал 2017 года» акимат Костанайской области определил черту бедности  на 3 квартал 2017 года в размере 40 % от  прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал в нашей области.

Таким образом, на 3 квартал 2017 года по Костанайской области установлены: прожиточный минимум – 21819 тенге, черта бедности – 8728тенге.

Размер продовольственной корзины, являющийся критерием при назначении пособий на детей до 18 лет, в  соответствии с вышеназванным приказом Министерства здравоохранения и социального развития составляет 60% от величины прожиточного минимума и равен 13091 тенге.

Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат в соответствии с законодательством Республики Казахстан  остался без изменений и составил 2269 тенге.

Для установления квоты по привлечению иностранной рабочей силы на 2018 год,  работодателям, планирующим привлечь работников, являющихся гражданами других государств, необходимо представить в срок до 1 августа 2017 года потребность на привлечение иностранной рабочей силы, в ГУ «Управление координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области»  по адресу: г. Костанай, ул. Касымканова, 34, каб. 212

В потребность  на привлечение работодателем иностранной рабочей силы не включаются иностранные работники, являющиеся гражданами государств – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Информация по вопросам получения и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы размещена на веб-сайте электронных услуг акимата области по адресу: e.kostanay.gov.kz и на веб-сайте Управления координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области по адресу: zansoc.kostanay.gov.kz  в разделе е - Услуги.

   
   

Сейчас 102 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

   
   
© Государственное учреждение "Рудненский городской отдел занятости и социальных программ"